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    給新員工培訓一顆感恩的心比什么都重要

    作者:國防迷彩哥 來源:原創 日期:2017/3/30 16:54:04 熱度: 標簽:新員工培訓

    新員工培訓 

      話說教育的本質是育才和育德。培訓作為一種特殊的教育形式,其本質就是把員工培養成德才兼備的人。而新員工培訓是員工培訓的第一階段,是員工步入職場的第一步。頗有一番雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越的意味。那么,新員工培訓首先是育德還是育才呢?

     

    答案是:育德。俗話說:“玉不琢,不成器”。員工就像玉石一樣雕琢才會更加完美,而一塊劣質的玉石就難以雕琢完美的作品。記得有一位部隊首長說過,“有才有德是珍品,有德無才是贗品,有才無德是危險品”。珍品求之不得,贗品尚可能用,危險品則要小心應對。

     新員工培訓

    這就解答了一些公司在運轉困難的時候更加渴望吸納精英。這就解答了一些公司對能力不足的員工不斷勉勵而不開除。這就解答了一些公司對有意破壞公司利益的員工果斷辭退。因此,給新員工培訓一顆感恩的心比什么都重要。有這樣一個故事:

     

    他們是對表兄弟,五年前,一起結伴來北京求職,在一家飯店做服務員。 領班是個工作很嚴謹的人,表兄和表弟剛來店里的時候,沒有工作經驗,很多常識都要領班臨時去教,領班特別生氣,教的時候,態度不是很好,經常大聲訓斥他們:包廂的餐具放得不規范了;上菜的速度太慢了;普通話說得太糟糕等等。 

           

    表兄一生氣,就辭職了,說真是受不了領班的氣,還動員表弟一起辭職。表弟愁眉苦臉地說:這個地方干不好,咱還能到哪里去啊? 我看還是在這里待著吧,雖然每天挨訓,但是,好歹有份工作吧?聽表弟苦著臉說著這么沒出息的話,表兄感到非常悲哀,覺得表弟太讓他失望了。         

     

    表弟繼續留在飯店挨訓,但是,沒過多久,他就不挨訓了,因為他進步很快,主管批評的每個工作細節,他都能夠及時改正。飯店不賣早點,中午11 點才開始營業,所以他們上午點鐘才開始上班。表弟買了個收音機,每天早晨點多鐘就偷偷起來,然后躲在附近的一個公園里練習普通話,半年過后,表弟的普通話說得非常標準了,沒有一點方言的味道。          

     

    表弟干服務生、當傳菜員、當收銀員等等,每項工作干得都非常出色。他不想失去在飯店的這份工作,他想把這份工作干得非常完美,領班對這個不斷追求進步的員工非常欣賞。         

     

    飯店的生意很好, 兩年后,老板在另一個地方開了個新店,領班當了店長并提議老總提拔他當了新店的店長。 



    表弟當了店長以后,想把這個喜訊告訴表哥,表哥從這個店里辭職后,先后找過份工作,據說現在在一家快遞公司跑業務,打他的手機,居然停機了。表弟心里一沉,不知道發生什么事情了。晚上下班后,他到了表哥的住處,這才得知:表哥已經失業兩個多月了,經濟窘迫,手機也低價賣了,大夏天的,也沒錢買夏衣,就把以前的一套運動服用剪刀減去了褲腿和袖管,然后用針線封上毛邊,就當成了短褲短褂了。表哥見了他,就憤憤不平地罵開了那些曾經工作的單位,罵人家公司的管理人員不對,對他要求苛刻。          

     

    默默地聽完表哥的牢騷,表弟放下一千元錢,然后告訴表哥:咱們出來是工作的,不是裝大爺的,工作干不好挨批評那是應該的;少發牢騷多干工作,比什么都重要!然后他離去了,當他走出門的時候,表哥惱怒地說:你是不是現在當上店長了,在我面前擺譜了?我告訴你,我還不吃你這一套!表弟愣了一會,搖了搖頭,打了輛出租車黯然離去……          

     

    老總經營有方,員工也很賣力地干,老總的生意有著很大的發展。表弟工作第五年的時候,老總的飯店已經從當初的一個店發展到有七家直營店的餐飲公司。   

           

    表弟也從店長被提拔為副總,公司的副總還有一位,就是表弟剛工作時候的飯店領班。表弟從內心很感激這個當初恨鐵不成鋼"不斷教訓他的人,由于他的不斷批評,他才在改正錯誤的過程中不斷地進步……         

     

    這幾年中,因為工作繁忙,也因為職場觀念存在嚴重的分歧,表弟與表哥很少聯系,倒是表哥來找過表弟幾次,每次都是借錢和發牢騷。表弟總是淡淡地借錢給他,然后推脫工作忙,請表哥先回。          

     

    不珍惜眼前的新員工培訓,總以為自己有很多條后路。其實,對于那些不懂得感恩的人來說,到哪個地方,都不會受到歡迎!此地不留人,沒有留人處!

     

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